近日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》正式發(fā)布，明確自2025年9月1日起，任何形式“不繳社保”的約定均屬無(wú)效，企業(yè)必須為員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這一重大政策變革，標(biāo)志著企業(yè)社保繳納進(jìn)入“無(wú)死角時(shí)代”。為幫助企業(yè)精準(zhǔn)理解新政、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，一場(chǎng)以“透視社保新規(guī) 解鎖破局良方”為主題的系列沙龍于超信國(guó)際集團(tuán)率先舉辦。

圖 | 超信國(guó)際政策解讀與分享系列沙龍現(xiàn)場(chǎng)

本次活動(dòng)吸引了來自制造業(yè)、餐飲業(yè)、物流業(yè)等眾多中小型企業(yè)的負(fù)責(zé)人、高管、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及法務(wù)人員參與。沙龍的核心議程圍繞多個(gè)實(shí)用專題展開，江蘇律協(xié)行政法專委委員朱律師，首先帶來了《新司解二視野下的用工風(fēng)險(xiǎn)防范》專題分享。朱律師以《新司解二》的條文為劍，深入淺出地剖析了因未足額繳納、漏繳及私下約定“自愿放棄”社保等歷史遺留問題所帶來的法律后果與經(jīng)濟(jì)賠償。他通過一系列典型案例，為企業(yè)敲響了警鐘，并提供了建立內(nèi)部合規(guī)審核機(jī)制、規(guī)范勞動(dòng)合同條款等具體、可操作的風(fēng)險(xiǎn)防控措施，助力企業(yè)筑牢用工管理的“防火墻”。

圖｜超信國(guó)際政策解讀與分享系列沙龍現(xiàn)場(chǎng)

隨后，財(cái)務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)專家李洛霖帶來的《零工時(shí)代遇上全員社保：如何合規(guī)有效地進(jìn)行降本增效》議題直擊痛點(diǎn)。面對(duì)新政下企業(yè)普遍關(guān)心的成本壓力，她創(chuàng)新性地提出，合規(guī)與降本并非對(duì)立關(guān)系，并通過解析多元用工組合、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等前沿策略，為企業(yè)展示了如何在全員社保的剛性要求下，通過合規(guī)方式優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)、提升人效，實(shí)現(xiàn)真正的“降本增效”，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了戰(zhàn)略性的新思路。

圖 | 李洛霖專家分享環(huán)節(jié)

企業(yè)人力風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)戰(zhàn)專家方志南就《企業(yè)如何應(yīng)對(duì)社保新規(guī)》進(jìn)行了深度解讀。他細(xì)致剖析了政策出臺(tái)的背景、核心條款及新舊規(guī)定的關(guān)鍵差異，并重點(diǎn)分析了新規(guī)對(duì)中小企業(yè)人力成本、用工模式及潛在法律風(fēng)險(xiǎn)的深遠(yuǎn)影響。不僅指明了風(fēng)險(xiǎn)，更提供了清晰的應(yīng)對(duì)路徑和時(shí)間表，為企業(yè)執(zhí)行新規(guī)奠定了堅(jiān)實(shí)的認(rèn)知基礎(chǔ)。

圖 | 方志南專家分享環(huán)節(jié)

活動(dòng)的最后環(huán)節(jié)為互動(dòng)答疑，與會(huì)企業(yè)代表就自身關(guān)心的具體問題踴躍提問，由專家團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)給予詳盡解答，交流氣氛熱烈。不少企業(yè)代表表示，通過此次沙龍，不僅對(duì)政策有了清晰認(rèn)識(shí)，更獲得了寶貴的、可落地的操作建議，對(duì)企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、制定下一步人力資源策略極具指導(dǎo)意義。

圖 | 互動(dòng)答疑環(huán)節(jié)

本次沙龍為系列活動(dòng)的首站，后續(xù)還將在蘇州等地持續(xù)開展，旨在搭建一個(gè)持續(xù)交流、共同探討的企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，助力廣大企業(yè)順利迎接社保全員繳納新時(shí)代！

企業(yè)使命

促進(jìn)和諧就業(yè) 構(gòu)建行業(yè)新生態(tài)

企業(yè)愿景

做員工和企業(yè)值得信賴的伙伴

締造多元化的用工模式

致力于創(chuàng)造全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源集團(tuán)